Skill与能力候选晋升

把方法当可审查的能力资产

Skill和runbook保存如何做一类任务，不应只是某次对话的压缩。候选记录适用任务、所需输入、前置权限、步骤、验证方法、输出、异常、禁用条件、依赖与来源trace。将领域方法与客户事实分开，避免把某家公司当前数字或某位学生私人观察推广成团队规则。

先在隔离区提出改变

允许Agent从失败和专家修订提出skill或harness diff，但不直接改正式policy、隐藏grader、权限和发布指针。候选须说明针对哪个根因以及预期收益；来自单次顺利演示的方法仍需补充失败处理和边界测试。没有来源或仅靠模型自评的技巧应保留为假设。

晋升检验可迁移性

开发集用于完善方法，回归集检查已承诺行为，未见任务和fresh audit观察泛化。按任务类型测成功、严重错误、人工修订、费用与尾延迟；必要时进行专家抽审和受控灰度。固定适用范围，不用整体高分掩盖一个高风险切片退化。反复优化某case后，应承认它已进入训练反馈，而不再当未见证据。

生命周期包含撤销

正式能力目录绑定版本、owner、依赖和兼容的工具或模型；运行记录使用了哪个版本。来源更新、接口变化、用户撤权或新模型出现时重新评估，过时方法可停用并回滚。回滚skill不自动撤销它产生的memory和外部动作，须沿lineage检查影响。系统积累新能力，意味着经验证的方法在新任务上稳定改善，而不是目录文件越来越多。